
・コンサルに転職して年収を上げたい
・でも、希望通りの求人が見つからない…
コンサル転職を成功させるには、転職エージェント選びが何よりも重要です。
しかし、転職エージェント選びを間違えると、希望条件と異なる求人ばかり紹介されたり、ブラック企業に転職させられてしまいます。
その結果、入社前に想定していた以上の激務で、肉体的にも精神的にも限界を感じてしまうことも…。
そのため、ブラック企業を紹介してくるような悪徳転職エージェントは避けることが大切です。




転職エージェントを選ぶ際は、コンサル業界への専門性の高さが何よりも重要です。
コンサル業界に対する深い理解や知見・経験・スキルがあれば、具体的かつ戦略的なアドバイスがもらえます。
また、転職エージェントには総合型と特化型がありますが、転職を効率よく進めていくには、両方を選ぶのがおすすめ。
それぞれ独自求人がある場合、ひとつだけのエージェントよりも多くの選択肢が得られるからです。
総合型の幅広い知識や経験からくるアドバイスや、特化型だからこその専門的な部分を活用することで、コンサル転職の成功率が上がるでしょう。

コンサル業界に転職したいなら、その業界の求人を広くカバーしていることも欠かせません。
コンサル業界に特化した転職エージェントは、長い間コンサル業界に対して人材紹介をしているため、企業との強い繋がりがあります。
つまり、普通の転職エージェントには記載していないような非公開求人を教えてもらえるのです。
そのため、求人数・転職実績が豊富な転職エージェントを選べば、自分にピッタリの求人を見つけやすくなるでしょう。

コンサル業界への転職する際、実は最も大きな壁となるのが選考対策です。
通常の転職と比べて、ケース問題・フェルミ推定・プレゼンといった特有の面接が多いため、徹底したサポートが受けられるかが大切なポイント。
だからこそ、豊富な転職実績に加えて「独自の選考ノウハウ」を持つエージェントを選べば、転職の成功率は上がります。
さらに、同じ求人でも年収交渉に強いかどうかで提示条件が大きく変わるケースは珍しくありません。
少しでも年収をアップさせて転職したいという方は、年収交渉+選考対策に強い転職エージェントを選ぶといいでしょう。
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| おすすめ評価 | 97点/100 | 89点/100 | 81点/100 | 74点/100 | 66点/100 |
| 専門性の高さ | コンサル特化型の転職エージェント コンサル会社と強いコネクション | 特化型転職エージェント | 総合型転職エージェント | 総合型転職エージェント | スカウト型転職エージェント |
| 転職支援実績 | 累計8,000名以上 未経験からのコンサル転職が8割 コンサル転職No.1 | 日本ヘッドハンター大賞 コンサル部門で初代MVP受賞 | 累計支援実績 8万人越え | 年間18000人以上 | 8割以上の会員が スカウトからの転職成功者 |
| 求人数 | 年収1000万円以上の求人多数 非公開の優良求人も多数 | コンサル業界の求人数多数 | 業界最多の100万件以上 但し、コンサル求人は一部 | 約25万件 但し、コンサル求人は一部 | 197,000件以上 但し、コンサル求人は一部 |
| エージェントの質 | MBB、外資系、BIG4など 幅広い領域の出身者が多数 | 外資コンサル出身者が多数在籍 | 10年以上の経験を持つ ベテランコンサルタントも多数 | 担当者の質はバラつきあり | 担当者の質はバラつきあり |
| ポイント | 年収交渉・選考対策に強い 年収大幅アップを実現 | 年収3,000万〜5,000万円以上の 高額オファーもあり | 業界最大手の転職エージェント | 国内最大級の転職支援サービス 会員登録数は約988万人を突破 | 企業やヘッドハンターが 求職者を直接スカウト |




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